作为公务员每年都会填写很多表格，包括单位的，私人的，都会要求填写职务的情况，对于有行政职务或是党内职务的人很好办，组织部门任命的文件中规范的职务是什么就填写什么，比如某某局某某科科长，党支部书记，党支部组织委员等。

2019年6月1日以后，随着新公务员法的实施，中央办公厅下发了 《公务员职务与职级并行规定》，并从2019年6月1日开始执行。推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制。

职务职级并行的意思，其实包含的内容是非常丰富的，也就是公务员可以同时有职务也有职级，在晋升职务的同时要晋升职级，这是一种并行的方式；另一种方式是没有行政职务，只有职级，或是以前有行政职务，后来晋升一个职级以后免去了行政职务。

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还有一种就是对于很多年轻的公务员，转正定级以后就要直接任命相应的职级，主要是为了与待遇挂钩，比如硕士研究生在转正定级以后，可以直接任命为四级主任科员，工资级别级别定位24级；博士研究生转正以后直接任命为二级主任科员，工资级别为22级等。

现在公务员队伍每年吸收的大学生比较多，其中不乏高学历的人才，特别是在市级以上的机关，硕士生、博士生越来越多，他们由于起点比较高，转正以后的职级和级别都比较高。但是再高也是职级。

按照我对相关文件的理解，职务其实享受的岗位职务的待遇，包括了政治待遇、生活待遇、经济待遇三个方面，职务的经济待遇也是要由相应的职级、级别来确定工资标准的。从这个角度来理解，担任领导职务的人，也还是需要同时兼任相应的职级，既有职务又有职级的人，属于领导干部，只有职级没有职务的人，属于一般工作人员。

但有的职级是专门在领导班子中设立的，比如 副省级城市的区领导班子设置一级、二级巡视员；地市级城市和直辖市的区领导班子设置一级巡视员，县区领导班子设置二级巡视员等，有的职级是专门针对领导班子的，有的职级是针对机关的，只有针对机关岗位比例的职级，普通公务员才有晋升职级的机会。

职级晋升的条件，职级的管理，结构比例等，很多地方的组织人事部门其实都有很多实施的细则，还有的地方将职级的晋升作为一种激励手段运用，职级本身就是一种晋升激励机制。比如很多的地方县委书记，市辖区的区委书记，基本上都是二级巡视员，个别地方还要破格晋升为一级巡视员等。

了解了职务、职级的这些规定以后，对于填表的问题就比较好回答了。如果既有职务、又有职级的人，职务栏填写本人担任的正式职务，没有职务的可以不填。随着公务员制度的改革，表格的设计其实不止职务一栏，现在很多表格都有职级和级别一栏。

特别是现在公务员、事业单位的考核表中，就有职务、职级、级别三个必填项目，而且表格的封面都有填写说明，对于职务该怎么填，职级该怎么填，级别该怎么填、学历该怎么填，其实都是说明清楚了的。

对于大大机关的四级主任科员，也就是一个办事员，要在副处长或是副科长的领导下工作，职务一栏肯定是不填写的；四级主任科员在县级机关或是乡镇机关的，如果以前的职务还保留的，就要填写保留的职务，职务已经免了或是从来没有担任过职务的，职务一栏就空白。

有的人说可以填写为干事或是科员，其实这都是不规范的，毕竟现在公务员已经没有干事或是科员的称呼了，也没有办事员这个称呼了，最低的就是二级科员，但这是职级，不是职务，所以空白不填是最好的。